Home ข้อคิด หัวหน้า 6 ประเภท ที่ไม่ควร..จะมาเป็นหัวหน้าคน

หัวหน้า 6 ประเภท ที่ไม่ควร..จะมาเป็นหัวหน้าคน

จะเป็นหัวหน้าที่ดีต้องสตรองแค่ไหน? เพราะขึ้นชื่อว่าเป็นหัวหน้า แล้วย่อมได้รับการคาดหวังว่า

จะนำพาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าได้ พร้อมๆ กับการดูแลพนักงานหลายชีวิต

ตำแหน่งหัวหน้าที่มาพร้อมกับภาระหนักอึ้งเอาการ แต่ในความเป็นจริงบางคน

อาจได้เป็นหัวหน้าตั้งแต่อายุยังน้อย ยังไม่มีประสบการณ์มากพอในการบริหารงานและบุคคล

เพราะฉะนั้น ลองสำรวจตัวเองว่าเป็นหัวหน้าที่ดี หรือเป็นหัวหน้ายอดแ ย่ กันแน่

จะได้ปรับปรุงตัวแล้วเลิกพฤติ ก ร รม แบบนี้เสียที

1. ไม่กล้าตัดสินใจ

หัวหน้าบางคน มีคุณสมบัติดีเลิศ ทั้งการศึกษาและการทำงาน แต่กลับขาดภาวะผู้นำไม่กล้าตัดสินใจ

บริหารงานไม่เด็ดขาด กล้าๆ กลัวๆ มีบุคคลิกไม่มั่นใจ แล้วแบบนี้จะเป็นแบบอย่างในการทำงานให้ลูกน้องได้

อย่างไรแต่ปัญหานี้สามารถแก้ไขได้ เริ่มต้นจากการเชื่อมั่นศักยภาพของตัวเอง

และลูกน้องไม่หยุดที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ จากเด็กรุ่นหลังหรือผู้ที่อาวุโสกว่า

มีการวางแผนงานล่วงหน้าที่ชัดเจน และไม่หยุดนำเสนอไอเดียใหม่ๆ ตลอดเวลา

2. บ้ า อำนาจ

อย่าหลงระเริงกับอำนาจที่มีอยู่ ใช้ตำแหน่งบังคับให้อื่นคนทำตามใจตัวเอง หรือ ใช้อำนาจ

เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว จะทำให้ลูกน้องกดดันทำงานด้วยความหวาดกลัว

ถ้าอยากให้ลูกน้องเคารพจากใจจริง ก็ควรฏิบั ติ กั บ พวกเขาด้วยความเคารพเช่นกัน

เอาใจเขามาใส่ใจเราไม่มีอีโก้ถือตัวเหนือกว่าผู้อื่น หัวหน้าที่ดีควรส่งเสริมทีม

คอยให้กำลังใจและให้คำปรึกษาได้ แบบนี้ถึงจะได้ใจลูกน้องจริงๆ

3. เจ้าอารมณ์

การมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ เป็นคุณสมบัติของคนทำงานทุกคนโดยเฉพาะคนที่เป็นหัวหน้า

ควรควบคุมอารมณ์ให้ได้ ไม่ใช้อารมณ์นำเหตุผลยิ่งอยู่ในตำแหน่งสูงๆ

ก็ควรระมัดระวังในการวางตัวเพราะไม่มีลูกน้องคนไหนอยากเป็นที่รองรับอารมณ์

จริงอยู่ว่ามนุษย์เรามีอารมณ์รัก โลภ โกรธ หลง ด้วยกันทั้งนั้น แต่เมื่อถูกทักท้วง

ควรอดทนอดกลั้นหยุดคิดสักนิด ไม่พูดจาโต้ตอบแบบ ห ย า บ ค า ย หรือวีนเหวี่ยงโดยไม่มีเหตุผล

4. เลือกที่รัก มักที่ชัง

หัวหน้าลำเอียง เล่นพรรคเล่นพวก เข้าข้างลูกน้อง ค น ส นิ ท ตลอดเวลา

ทำผิดก็แก้ตัวให้ ตรงกันข้ามถ้าไม่ปลื้มลูกน้องคนไหนก็ไม่ส น ใ จ จ ะให้คำปรึกษา

หรือโยนงานเล็กๆแบบปิดทองหลังพระให้รับผิดชอบ แบบนี้เรียกว่าสองมาตรฐานชัดๆ

จนทำให้ลูกน้องเกิดอคติกับหัวหน้าไปตลอด เพราะฉะนั้นคุณควรแยกเรื่องส่วนตัว

กับการทำงานให้ได้ ไม่ให้ท้ายลูกน้องคนใดคนหนึ่งจนเกินงาม

ปฏิบัติกับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

5. เอาดีใส่ตัว เอาชั่ วใส่คนอื่น

ไม่ว่าผลงานจะได้รับคำชมหรือคำติ คนมักจะพุ่งเป้า มาที่หัวหน้าก่อนเสมอ

เพราะเป็นตำแหน่งที่มีอำนาจการตัดสินใจสูงสุดในทีม

เพราะฉะนั้นทุกครั้ง ที่ผลงานได้รับการชื่นชมต้องให้เครดิตกับลูกน้องเสมอ

อย่ารับไว้เป็นผลงานของตัวเองคนเดียวในทางกลับกันเมื่อเกิดข้อผิดพลาด

ก็ไม่ควรโยนความผิดให้คนอื่น และไม่รู้สึกอายที่จะขอโทษในกรณีที่ลูกน้องทำผิด

สามารถตักเตือนได้แต่ไม่ควรซ้ำเติมต้องรู้จักให้โอกาสคน

แนะนำให้ลูกน้องเรียนรู้จากข้อผิดพลาดและหาวิธีการแก้ไขปัญหา

6. โลกแคบ

นี่มันปี 2022 แล้ว คนเป็นหัวหน้า ต้องมีวิสัยทัศน์กว้างไกล ตามยุคสมัย

ให้ทันคอยเปิดรับสิ่งใหม่ๆ ตลอด ทั้งความรู้ในการทำงาน

และมุมมองการใช้ชีวิต คงไม่มีใครอยากทำงานร่วมกับคนโลกแคบ

ที่จำกัดความคิดอยู่ในกรอบของตัวเองโดยไม่ฟังใคร

ในบางองค์กรที่มีพนักงานหลายเจเนอเรชั่นหัวหน้าต้องเปิดใจยอมรับ

ความแตกต่างทางความคิดและรูปแบบการทำงานให้ได้

 

ขอบคุณ t h . j o b s d b

Load More Related Articles
Load More By admin
Load More In ข้อคิด

Check Also

7 เหตุผลอย่าไปสนใจ คำนินทา.. เพราะเขาไม่ได้ “หาเงินให้ใช้”

การใช้ชีวิตของคนเราทุกๆคนนั้น สิ่งหนึ่งที่ เราจำเป็น ต้องทำความเข้าใจ นั่นคือ“การยอมรับ” ก…